LBN-2023-85404: Graviditetsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 260.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Bedømmelsen skulle bero på en samlet vurdering, herunder om

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor graviditeten er en beskyttet omstændighed efter ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 260.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens begrundelsesbevis
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.