LBN-2025-22678: Malervikar under graviditet

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en brugervirksomheds afmelding af en gravid malervikar fra et vikarbureau var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om brugervirksomhedens afmelding af klager fra vikarbureauet var omfattet af ligebehandlingsloven, selv om klager ikke var ansat hos brugervirksomheden.

Udfald

Ligebehandlingsloven fandt ikke anvendelse — klagen afvist for så vidt angår dette grundlag.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens regel om, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Det afgørende var, om der bestod et ansættelsesforhold mellem klager og den indklagede brugervirksomhed. Klager var ansat i vikarbureauet, mens brugervirksomhedens relation til hende fulgte af aftalen med vikarbureauet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen over brugervirksomhedens afmelding af klager var omfattet af ligestillingslovens regler om forskelsbehandling ved adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.

Udfald

Ligestillingsloven fandt ikke anvendelse, og klagen faldt uden for nævnets kompetence.

Analyse

Nævnet fortolkede ligestillingslovens § 1 a, stk. 1, nr. 2, i lyset af bestemmelsens ordlyd, forarbejderne og direktivets formål. Bestemmelsen retter sig mod forskelsbehandling ved adgangen til og leveringen af varer og tjenesteydelser, der er tilgængelige for offentligheden.

Juridiske begreber

• arbejdsgiverbegrebet
• lovens anvendelsesområde
• ansættelsesforhold
• kompetenceafgrænsning
• formålsfortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.