LBN-2025-22678: Malervikar under graviditet

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en brugervirksomheds afmelding af en gravid malervikar fra et vikarbureau var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om brugervirksomhedens afmelding af klager fra vikarbureauet var omfattet af ligebehandlingsloven, selv om klager ikke var ansat hos brugervirksomheden.

Princip

Ligebehandlingsloven finder ikke anvendelse på en brugervirksomheds

Generalisering

En beskyttelsesregel, der retter sig mod arbejdsgivere, finder ikke

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens regel om, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Det afgørende var, om der bestod et

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der faktisk består et ansættelsesforhold mellem vikaren og

Udfald

Ligebehandlingsloven fandt ikke anvendelse — klagen afvist for så vidt angår dette grundlag.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen over brugervirksomhedens afmelding af klager var omfattet af ligestillingslovens regler om forskelsbehandling ved adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.

Princip

Ligestillingslovens § 1 a, stk. 1, nr. 2, omfatter forskelsbehandling ved

Generalisering

Et diskriminationsforbud uden for arbejdsmarkedet omfatter kun de

Analyse

Nævnet fortolkede ligestillingslovens § 1 a, stk. 1, nr. 2, i lyset af bestemmelsens ordlyd, forarbejderne og direktivets formål. Bestemmelsen retter sig mod forskelsbehandling ved adgangen til og

Afgrænsning

Ligestillingslovens bestemmelse kan finde anvendelse, når forskelsbehandlingen vedrører

Udfald

Ligestillingsloven fandt ikke anvendelse, og klagen faldt uden for nævnets kompetence.

Juridiske begreber

• arbejdsgiverbegrebet
• lovens anvendelsesområde
• ansættelsesforhold
• kompetenceafgrænsning
• formålsfortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.