LBN-2023-66422: Malervikarens vikariat

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et vikarbureau havde forskelsbehandlet en gravid malervikar ved at afskedige hende fra … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra vikariatet under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under en beskyttet graviditetsperiode

Analyse

Nævnet fastslog, at vikarbureauet var den afskedigende arbejdsgiver, fordi bureauet havde afsendt afskedigelsen, og fordi jobbekræftelsen var indgået mellem klageren og bureauet. Den nære tidsmæssige

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at enhver afskedigelse under graviditet automatisk er

Udfald

Afskedigelse under graviditet – ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens manglende tilbud om et andet vikariat til klageren under graviditeten var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en gravid medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Dokumentation for, at arbejdsgiveren søger medarbejdere til samme

Analyse

Nævnet behandlede den manglende omplacering som forskelsbehandling i forbindelse med manglende ansættelse, fordi arbejdsgiverens eneste mulighed for omplacering var at tilbyde et andet vikariat.

Afgrænsning

Et stillingsopslag med oplysninger om ledige stillinger fører ikke nødvendigvis til ansvar, hvis arbejdsgiveren godtgør, at opslaget ikke

Udfald

Manglende tilbud om andet vikariat – i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar
• årsagssammenhæng
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.