LBN-2023-74222: Direktøransøgeren uden medhold
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | en fond |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig ansøger født i 1958 var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fondens afslag på at ansætte klageren som direktør udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, alder eller national oprindelse.
Princip
Efter ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven skal en ansøger
Generalisering
En ansøger skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet fandt, at direktørstillingen var omfattet af ligebehandlingslovens og forskelsbehandlingslovens regler om adgang til beskæftigelse. Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel, hvorefter
Afgrænsning
Princippet fører ikke til, at en ansøgers påstand om bedre kvalifikationer alene udløser en formodning om
Udfald
Afslag på ansættelse udgjorde ikke forskelsbehandling — klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- forbuddet mod indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.