LBN-2023-74222: Direktøransøgeren uden medhold
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | en fond |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig ansøger født i 1958 var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fondens afslag på at ansætte klageren som direktør udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, alder eller national oprindelse.
Udfald
Afslag på ansættelse udgjorde ikke forskelsbehandling — klageren fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at direktørstillingen var omfattet af ligebehandlingslovens og forskelsbehandlingslovens regler om adgang til beskæftigelse. Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel, hvorefter klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- forbuddet mod indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.