LBN-2023-85122: Barselsforlængelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en gravid tidsbegrænset ansat ved ikke … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi parterne havde forskellige opfattelser af de faktiske omstændigheder, og fordi sagen derfor krævede mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen kunne afgøres på det foreliggende materiale.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren ikke fik tilbudt forlængelse af sin tidsbegrænsede ansættelse under graviditet og barsel.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn ved manglende forlængelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Klageren påviste faktiske omstændigheder ved, at hendes kontrakt ikke blev forlænget kort før barsel, mens to kollegaers kontrakter med samme udløbsdato blev forlænget. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.