LBN-2023-85608: Graviditet og genansættelse

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgsmægler blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved afskedigelsen den … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet.

Udfald

Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, hvorfor den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Nævnet vurderede spørgsmålet samlet, herunder om arbejdsgiveren havde kendskab til graviditeten.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren ikke blev tilbudt genansættelse den 1. oktober 2022.

Udfald

Manglende genansættelse — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet vurderede den manglende genansættelse efter reglerne om ligebehandling ved ansættelser. Klageren gjorde gældende, at hun ikke blev tilbudt stillingen på grund af graviditeten. Det forhold, at arbejdsgiveren ansatte en ny medarbejder den 1. oktober 2022, var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe en formodning om kønsdiskrimination.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.