LBN-2023-95153: Barselsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven ved sin afskedigelse under partnerens graviditet.
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted, mens klagers partner var gravid, og at arbejdsgiveren derfor skulle bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers ønske om orlov. Arbejdsgiveren havde angivet klagers adfærd, manglende bidrag til arbejdsmiljøet og konflikter med ledelsen som begrundelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- nævnets kompetence
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.