LBN-2023-95153: Barselsafskedigelsen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven ved sin afskedigelse under partnerens graviditet.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren

Generalisering

Et ligebehandlingsnævn kan afvise en klage, når afgørelsen afhænger

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted, mens klagers partner var gravid, og at arbejdsgiveren derfor skulle bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers ønske om orlov. Arbejdsgiveren

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til realiteten i en forskelsbehandlingssag

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• nævnets kompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.