LBN-2023-85427: Projektlederens barsel

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig projektleder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i klagers ønske om at afholde orlov efter barselsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren ved afskedigelse af en medarbejder, hvis

Generalisering

En arbejdsgiver kan løfte den omvendte bevisbyrde ved at dokumentere

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers ønske om orlov efter barselsloven. Bevisbyrden blev løftet gennem oplysningerne om afdelingens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som grundlag for medhold, når arbejdsgiveren påviser reelle driftsmæssige årsager og en konkret forskel

Udfald

Afskedigelse under graviditet/orlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven – klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• saglig udvælgelse ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.