LBN-2023-85427: Projektlederens barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig projektleder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i klagers ønske om at afholde orlov efter barselsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet/orlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven – klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers ønske om orlov efter barselsloven. Bevisbyrden blev løftet gennem oplysningerne om afdelingens betydelige underskud, nødvendige organisatoriske tilpasning og klagers konkrete arbejdssituation.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.