LBN-2023-94554: Den laveste score
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindes afskedigelse under fravær efter barselsloven var i strid … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under fravær efter barselsloven
Generalisering
Ved afskedigelse under et beskyttet fravær skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden, fordi klager blev afskediget, mens hun var fraværende efter barselsloven. Arbejdsgiveren havde begrundet afskedigelsen med en omstrukturering og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke sådan, at en afskedigelse under barselsfravær automatisk er
Udfald
Afskedigelse under barselsfravær var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises på grund af behov for mundtlig
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Arbejdsgiveren anmodede om afvisning med henvisning til, at der var behov for parts- og vidneforklaringer om reorganiseringen. Nævnet vurderede imidlertid sagen ud
Afgrænsning
En sag kan ikke nødvendigvis afgøres af nævnet, hvis afgørelsen forudsætter
Udfald
Afvisningspåstand forkastet; sagen blev realitetsbehandlet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- arbejdsgiverens ledelsesret
- nævnets kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- bevisførelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.