LBN-2023-94554: Den laveste score

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindes afskedigelse under fravær efter barselsloven var i strid … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under barselsfravær var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden, fordi klager blev afskediget, mens hun var fraværende efter barselsloven. Arbejdsgiveren havde begrundet afskedigelsen med en omstrukturering og nedlæggelse af en stilling. Nævnet lagde vægt på, at fire medarbejdere var blevet vurderet efter flere kriterier, og at klager havde den laveste samlede score, mens alle medarbejdere havde samme score for sygefravær.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet; sagen blev realitetsbehandlet.

Analyse

Arbejdsgiveren anmodede om afvisning med henvisning til, at der var behov for parts- og vidneforklaringer om reorganiseringen. Nævnet vurderede imidlertid sagen ud fra det materiale, der forelå, og fandt ikke, at mundtlige forklaringer var nødvendige. Det afgørende var således ikke, om en part ønskede yderligere bevisførelse, men om sagen kunne afgøres på det skriftlige grundlag.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• arbejdsgiverens ledelsesret
• nævnets kompetence
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.