FV-2022-1014: Arbejdsfordeling for funktionærerne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-10-18 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Pronor Industriteknik A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed kunne etablere en ordning med arbejdsfordeling under COVID-19 for to funktionæransatte … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en virksomhed omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst har kunnet etablere en ordning med arbejdsfordeling for to funktionæransatte, når overenskomsten ikke indeholder udtrykkelige regler om arbejdsfordeling.
Udfald
DI Overenskomst I for Pronor Industriteknik A/S blev frifundet — virksomheden havde ret til at etablere arbejdsfordelingen.
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at fraværet af udtrykkelig hjemmel til arbejdsfordeling i Industriens Funktionæroverenskomst ikke i sig selv afskar arbejdsgiveren fra at etablere ordningen, idet en sådan ordning kunne rummes inden for ledelsesretten, når den blev udøvet med respekt for overenskomsten og medarbejdernes rettigheder (»sådanne ordninger med respekt af kollektive overenskomster og medarbejdernes
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- overenskomstfortolkning
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.