FV-2022-1014: Arbejdsfordeling for funktionærerne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-10-18 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Pronor Industriteknik A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed kunne etablere en ordning med arbejdsfordeling under COVID-19 for to funktionæransatte … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en virksomhed omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst har kunnet etablere en ordning med arbejdsfordeling for to funktionæransatte, når overenskomsten ikke indeholder udtrykkelige regler om arbejdsfordeling.
Princip
En arbejdsgiver kan med hjemmel i ledelsesretten etablere en ordning med arbejdsfordeling for
Generalisering
Manglende udtrykkelig overenskomstregulering af en foranstaltning udelukker
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at fraværet af udtrykkelig hjemmel til arbejdsfordeling i Industriens Funktionæroverenskomst ikke i sig selv afskar arbejdsgiveren fra at etablere ordningen, idet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten indeholder udtrykkelige begrænsninger for foranstaltningen, eller hvis parterne udtrykkeligt eller ved klar
Udfald
DI Overenskomst I for Pronor Industriteknik A/S blev frifundet — virksomheden havde ret til at etablere arbejdsfordelingen.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- overenskomstfortolkning
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.