LBN-2023-32597: Autisme- og ADHD-orloven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en medarbejder ved at afskedige ham, fordi hans søn havde … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi afskedigelsen var forbundet med hans søns handicap og klagerens pasningsfravær.
Princip
En medarbejder, der ikke selv har et handicap, er omfattet af forbuddet mod direkte forskelsbehandling, når medarbejderen forestår hovedparten af plejen af
Generalisering
Beskyttelsen mod direkte forskelsbehandling kan omfatte en omsorgsperson, der ikke selv har handicap, men som forestår
Analyse
Nævnet fastslog først, at sønnens betydelige og forventeligt varige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap. Klageren havde forestået hovedparten af plejen, og arbejdsgiveren burde vide, at
Afgrænsning
Beskyttelsen gælder ikke uden videre ved enhver sygdom eller funktionsbegrænsning hos et familiemedlem; der skal
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsevne og disponibilitet
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.