LBN-2023-32597: Autisme- og ADHD-orloven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en medarbejder ved at afskedige ham, fordi hans søn havde … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi afskedigelsen var forbundet med hans søns handicap og klagerens pasningsfravær.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog først, at sønnens betydelige og forventeligt varige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap. Klageren havde forestået hovedparten af plejen, og arbejdsgiveren burde vide, at sønnen havde et handicap, navnlig på baggrund af underretningen og direktørens svar.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsevne og disponibilitet
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.