LBN-2023-105427: Viceværten og barselsvarslet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget 23 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hans ønske om barselsorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 250.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet fastslog, at klageren ikke havde varslet orlov inden seks uger efter fødslen, og at der heller ikke var indgået aftale om tidspunktet for orlovens begyndelse. Derfor fandt barselslovens § 16, stk. 4, ikke anvendelse, og sagen skulle vurderes efter delt bevisbyrde.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• arbejdsgiverens dokumentationspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.