LBN-2023-105427: Viceværten og barselsvarslet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget 23 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hans ønske om barselsorlov.

Princip

Når en medarbejder ikke har varslet orlov inden seks uger efter fødslen, og barselslovens § 16, stk. 4

Generalisering

Ved delt bevisbyrde skal den, der påstår forskelsbehandling, først

Analyse

Nævnet fastslog, at klageren ikke havde varslet orlov inden seks uger efter fødslen, og at der heller ikke var indgået aftale om tidspunktet for orlovens begyndelse. Derfor fandt barselslovens § 16

Afgrænsning

Reglen om arbejdsgiverens bevisbyrde efter barselslovens § 16, stk. 4, gælder ikke

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 250.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• arbejdsgiverens dokumentationspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.