LBN-2023-94343: Fædreorlov før afskedigelse

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han blev afskediget kort … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen ikke var egnet til skriftlig behandling.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist, fordi parterne var uenige om omplaceringsmulighederne og klagerens kvalifikationer. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst skriftligt. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at afholde fædreorlov, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin omplaceringsforpligtelse.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagerens ønske om orlov efter barselsloven. Det afgørende moment var, at beslutningen om afskedigelse var dokumenteret gennem mails og et afskedigelsesudkast fra før klagerens orientering den 17. marts 2023.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• omplaceringsforpligtelsen
• arbejdsgiverens ledelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.