LBN-2023-85142: Barselmailen dagen før

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget kort … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, om omvendt bevisbyrde finder ikke anvendelse, når lønmodtageren ikke

Generalisering

Den særlige omvendte bevisbyrde ved afskedigelse i forbindelse med

Analyse

Nævnet tog først stilling til, hvilken bevisbyrderegel der gjaldt. Da klageren ikke inden seks uger efter fødslen havde oplyst det præcise tidspunkt for orlovens begyndelse, fandt nævnet, at

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde gælder ikke, hvis lønmodtageren ikke har opfyldt betingelserne for at være omfattet af

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.