LBN-2023-85142: Barselmailen dagen før

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget kort … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog først stilling til, hvilken bevisbyrderegel der gjaldt. Da klageren ikke inden seks uger efter fødslen havde oplyst det præcise tidspunkt for orlovens begyndelse, fandt nævnet, at ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, ikke kunne anvendes. Klageren skulle derfor efter § 16 a påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at orienteringen den 29.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.