LBN-2025-78831: Fortrinsrets-vikaren
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en uddannelsesinstitution havde forskelsbehandlet en ansøger med Aspergers syndrom ved ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved ikke at blive indkaldt til en jobsamtale, og om klagen derfor skulle afvises, fordi det var åbenbart, at hun ikke kunne få medhold.
Princip
Manglende overholdelse af reglerne om fortrinsadgang for personer med handicap
Generalisering
En overtrædelse af en særskilt beskyttelses- eller adgangsregel udgør
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse samt reglerne om delt bevisbyrde. Nævnet vurderede, at det var åbenbart, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger oplysninger, som giver anledning til at formode, at
Udfald
Klagen over forskelsbehandling på grund af handicap afvist
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttet handicapkriterium
- åbenbarhedsafvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.