LBN-2023-95318: Fredagsorloven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 285.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun holdt delvis barselsorlov med fravær hver fredag.
Princip
Når en medarbejder afskediges under delvis fravær efter barselslovens §
Generalisering
Ved afskedigelse under beskyttet fravær skal arbejdsgiveren afkræfte
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under delvis fravær efter barselslovens § 12, hvorfor den delte bevisbyrde fandt anvendelse. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en
Afgrænsning
Afgørelsen angår afskedigelse under delvis fravær efter barselslovens § 12 og tager ikke stilling til afskedigelser, hvor
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod afskedigelse under barsel
- delt bevisbyrde
- formodning om forskelsbehandling
- bevisvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.