LBN-2023-95318: Fredagsorloven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 285.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun holdt delvis barselsorlov med fravær hver fredag.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under delvis fravær efter barselslovens § 12, hvorfor den delte bevisbyrde fandt anvendelse. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling, navnlig fordi både klager og hendes fagforeningsrepræsentant oplyste, at lederen havde knyttet udvælgelsen til fredagsfraværet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod afskedigelse under barsel
- delt bevisbyrde
- formodning om forskelsbehandling
- bevisvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.