LBN-2023-80002: Førtidspensions-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagogisk medarbejder med OCD, overdreven sygdomsangst og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klageren fra hendes fleksjob som pædagogisk medarbejder var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at opretholde ansættelsen af en
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke fortsat ansættelse, når
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hendes psykiske funktionsbegrænsninger var langvarige og kraftigt påvirkede hendes funktionsevne. Afskedigelsen med henvisning til langvarigt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen fortsat er kompetent, egnet og disponibel
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om nævnet kunne tage stilling til klagerens påstand om forskelsbehandling på grund af handicap i form af chikane.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af det
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan ikke træffe realitetsafgørelse, når
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om klageren faktisk var blevet chikaneret på grund af handicap. Klageren og kommunen havde modstridende oplysninger om, hvorvidt kollegaerne havde udelukket hende, og om
Afgrænsning
Afvisning er relevant, når de omtvistede faktiske forhold er afgørende og ikke kan
Udfald
Chikane-delen af klagen — afvist på grund af behov for mundtlig bevisførelse
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- kompetence, egnethed og disponibilitet
- nævnskompetence
- bevisførelse
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.