LBN-2023-85624: Overlægen og graviditeten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 450.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et privathospitals afskedigelse af en overlæge i reumatologi under graviditet var i strid … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen ikke kunne afgøres tilstrækkeligt på grundlag af skriftlig behandling uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på grundlag af skriftlig
Generalisering
Et klagenævn kan afgøre en sag skriftligt, når det foreliggende
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem den skriftlige dokumentation. Der var derfor ikke behov for
Afgrænsning
En skriftlig afgørelse forudsætter, at sagen er tilstrækkeligt oplyst
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal
Analyse
Klager oplyste om graviditeten 17 dage før afskedigelsen, og denne tidsmæssige nærhed udløste arbejdsgiverens bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren henviste til for få henvisninger og
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og arbejdsgiveren derfor skal afkræfte
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes som følge af afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelsen for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for diskriminerende afskedigelse fastsættes efter en
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle klager tilkendes godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Udmålingen gælder for den konkrete overtrædelse og de konkrete
Udfald
Godtgørelse på 450.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets oplysningsgrundlag
- skriftlig sagsbehandling
- processuel afvisning
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.