LBN-2024-12747: Gravid afdelingssygeplejerske
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 310.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en afdelingssygeplejerske var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid på afskedigelsestidspunktet.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal
Analyse
Det var ubestridt, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og derfor anvendte nævnet den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle således bevise, at graviditeten ikke indgik i
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og arbejdsgiveren
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt på
Analyse
Da nævnet fandt afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven, skulle klageren tilkendes godtgørelse efter lovens § 16. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen fastlægger ikke en fast godtgørelsessats for alle
Udfald
Godtgørelse på 310.000 kr. — klageren fik medhold, men beløbet var lavere end påstået
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter arbejdsgiverens opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag kan afgøres af Ligebehandlingsnævnet på det skriftlige
Generalisering
Et klageorgan kan undlade mundtlig bevisførelse, når det foreliggende
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid
Afgrænsning
En sag kan ikke nødvendigvis afgøres skriftligt, hvis mundtlige parts
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen blev realitetsbehandlet
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- årsagssammenhæng
- arbejdsgiverens begrundelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
- procesøkonomi
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- nævnets kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.