FV-2023-50: Posefyld-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-10-30 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Domea.dk s.m.b.a. |
| Overenskomst | Ejendomsserviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af ejendomsserviceoverenskomstens § 7, stk. 5 (120-dages reglen) og § 8 (ophør 12 måneder efter anmeldt arbejdsskade), herunder … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en medarbejder, der er opsagt med forkortet varsel efter 120-dages reglen i ejendomsserviceoverenskomstens § 7, stk. 5, som følge af sygdom forårsaget af en efterfølgende anerkendt arbejdsskade, har krav på løn indtil 12 måneder efter anmeldelsen af arbejdsskaden i medfør af § 8.
Princip
En bestemmelse i ejendomsserviceoverenskomsten om opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages sygdom (§ 7, stk.
Generalisering
En klar ordlyd i en kollektiv overenskomst har forrang for en påstået
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den klare ordlyd af § 7, stk. 5, sidste pkt., som fastslår, at 120-dages reglen »ligeledes kan benyttes vedrørende … arbejdsskader«, hvilket efter en naturlig
Afgrænsning
Princippet gælder kun for ejendomsserviceoverenskomstens nuværende formulering af § 7, stk. 5, og
Udfald
Indklagede frifundet - medarbejderen havde ikke krav på løn (posefyld) efter fratræden i medfør af opsigelsen efter 120-dages reglen
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- fælles partsforståelse
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.