LBN-2024-16594: Det femmandskontor

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en medarbejder med kronisk depression ved at afskedige … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af en medarbejder med handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om medarbejderen fortsat var kompetent, egnet og disponibel til at varetage stillingens væsentlige funktioner.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ingen medhold

Analyse

Nævnet fandt, at medarbejderens kroniske depression og varige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap. Afskedigelsen var begrundet i handicaprelateret fravær og usikkerhed om tilbagevenden, hvorfor medarbejderen havde påvist faktiske omstændigheder, der udløste arbejdsgiverens bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at tilpasningsforpligtelsen efter forskelsbehandlingslovens § 2 a var opfyldt.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.