LBN-2024-16594: Det femmandskontor
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en medarbejder med kronisk depression ved at afskedige … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af en medarbejder med handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og om medarbejderen fortsat var kompetent, egnet og disponibel til at varetage stillingens væsentlige funktioner.
Princip
En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder med handicap, når
Generalisering
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis
Analyse
Nævnet fandt, at medarbejderens kroniske depression og varige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap. Afskedigelsen var begrundet i handicaprelateret fravær og usikkerhed om tilbagevenden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin rimelige
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ingen medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.