FV-2022-690: Weekendvagten på Facebook

Udfald: Delvist medhold

Bod: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik forståelsen af overenskomstens § 3 om arbejdstid for medarbejdere i Journalistklubben i HK, herunder om arbejdstiden normalt skulle placeres i … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomstens § 3 skal forstås således, at den normerede arbejdstid for medarbejdere omfattet af overenskomsten normalt skal placeres i dagtimerne og på hverdage, og at arbejde uden for dette tidsrum alene kan pålægges under særlige driftsmæssige omstændigheder.

Princip

Overenskomstens § 3 om normtid og joborienteret tid indebærer en udstrakt

Generalisering

En overenskomstbestemmelse om fleksibel arbejdstid uden angivne tidsmæssige begrænsninger

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 3 og de tilhørende retningslinjer, hvorefter arbejdstiden »i princippet kan ligge i alle døgnets timer«, hvilket ikke lader plads til en indskrænkende

Afgrænsning

Princippet gælder for fortolkningen af netop denne overenskomsts § 3 og udelukker ikke, at

Udfald

Frifindelse af HK Danmark for klagers påstand 1.1 og 1.3

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om HK Danmark systematisk kan vagtplanlægge de af overenskomsten omfattede medarbejdere til at arbejde om aftenen, i weekender, på søgnehelligdage og på overenskomstbestemte fridage.

Princip

HK Danmark kan ikke systematisk vagtplanlægge medarbejdere omfattet

Generalisering

En arbejdsgiver kan ikke systematisk planlægge medarbejdere til

Analyse

Der var ingen reel tvist om dette spørgsmål, idet indklagede tog bekræftende til

Afgrænsning

Anerkendelsen omfatter kun systematisk vagtplanlægning; den udelukker

Udfald

Klagers påstand 1.2 taget til følge - HK Danmark anerkender, at der ikke systematisk kan vagtplanlægges uden for normal arbejdstid

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejdere ansat på normtid, der i strid med overenskomsten har været vagtsat til rådighed i weekender, på søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage, har krav på efterbetaling af løn.

Princip

Et krav om efterbetaling af løn for overenskomststridig vagtsætning

Generalisering

Et lønkrav afvises, når overenskomsten ikke indeholder hjemmel til

Analyse

Opmanden afviste kravet »allerede derfor«, at der ikke var oplyst noget retligt grundlag, idet overenskomsten ikke regulerer overarbejdsbetaling. Klagers stærkeste argument

Afgrænsning

Afvisningen gælder, hvor overenskomsten ikke indeholder

Udfald

Frifindelse for klagers påstand 2 om efterbetaling af løn

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om HK Danmark skal betale en bod til Dansk Journalistforbund for iværksættelse og opretholdelse af en overenskomststridig vagtordning.

Princip

Iværksættelse og opretholdelse af en systematisk vagtordning i strid

Generalisering

En arbejdsgiverside, der iværksætter og opretholder en

Analyse

Opmanden lagde til grund, at den etablerede vagtordning fra februar 2021 var overenskomststridig, jf. samme vurdering som ved anerkendelsespåstanden om systematisk vagtplanlægning, og at selve

Afgrænsning

Bodsansvaret er knyttet til den konkrete periode, hvor ordningen var

Udfald

HK Danmark skal betale en bod på 100.000 kr. til Dansk Journalistforbund

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ordlydsfortolkning
• forarbejder
• anerkendelsespåstand
• hjemmelskrav
• bevisbyrde
• bod
• overenskomstbrud
• proportionalitet ved bodsudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Løn- og efterbetalingskrav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.