FV-2022-690: Weekendvagten på Facebook

Udfald: Delvist medhold

Bod: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik forståelsen af overenskomstens § 3 om arbejdstid for medarbejdere i Journalistklubben i HK, herunder om arbejdstiden normalt skulle placeres i … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomstens § 3 skal forstås således, at den normerede arbejdstid for medarbejdere omfattet af overenskomsten normalt skal placeres i dagtimerne og på hverdage, og at arbejde uden for dette tidsrum alene kan pålægges under særlige driftsmæssige omstændigheder.

Udfald

Frifindelse af HK Danmark for klagers påstand 1.1 og 1.3

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 3 og de tilhørende retningslinjer, hvorefter arbejdstiden »i princippet kan ligge i alle døgnets timer«, hvilket ikke lader plads til en indskrænkende fortolkning som den klager gjorde gældende.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om HK Danmark systematisk kan vagtplanlægge de af overenskomsten omfattede medarbejdere til at arbejde om aftenen, i weekender, på søgnehelligdage og på overenskomstbestemte fridage.

Udfald

Klagers påstand 1.2 taget til følge - HK Danmark anerkender, at der ikke systematisk kan vagtplanlægges uden for normal arbejdstid

Analyse

Der var ingen reel tvist om dette spørgsmål, idet indklagede tog bekræftende til genmæle over for påstanden. Opmanden konstaterede derfor blot enigheden mellem parterne uden nærmere retlig prøvelse. Retten formulerede ingen bevisbyrdefordeling, da spørgsmålet var uomtvistet.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejdere ansat på normtid, der i strid med overenskomsten har været vagtsat til rådighed i weekender, på søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage, har krav på efterbetaling af løn.

Udfald

Frifindelse for klagers påstand 2 om efterbetaling af løn

Analyse

Opmanden afviste kravet »allerede derfor«, at der ikke var oplyst noget retligt grundlag, idet overenskomsten ikke regulerer overarbejdsbetaling. Klagers stærkeste argument - at medarbejderne havde været vagtsat i strid med overenskomsten - var ikke tilstrækkeligt, fordi selve vagtsætningen ikke i sig selv beviste, at der faktisk var udført arbejde i det påståede omfang.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om HK Danmark skal betale en bod til Dansk Journalistforbund for iværksættelse og opretholdelse af en overenskomststridig vagtordning.

Udfald

HK Danmark skal betale en bod på 100.000 kr. til Dansk Journalistforbund

Analyse

Opmanden lagde til grund, at den etablerede vagtordning fra februar 2021 var overenskomststridig, jf. samme vurdering som ved anerkendelsespåstanden om systematisk vagtplanlægning, og at selve iværksættelsen og opretholdelsen af ordningen - uafhængigt af om der kunne rejses et selvstændigt lønkrav - var tilstrækkeligt til at udløse bodsansvar.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ordlydsfortolkning
• forarbejder
• anerkendelsespåstand
• hjemmelskrav
• bevisbyrde
• bod
• overenskomstbrud
• proportionalitet ved bodsudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Løn- og efterbetalingskrav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.