LBN-2024-42712: Covid-19-handicap-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fratrædelsesaftale afskar en medarbejder fra at få behandlet en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fratrædelsesaftalen af 4. december 2023 afskar klager fra at få behandlet klagen om forskelsbehandling.
Udfald
Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagebehandlingen
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om fratrædelsesaftalen havde processuel betydning for klagen. Aftalen indeholdt en bestemmelse om fuld og endelig afgørelse af krav af forvaltnings- og ansættelsesretlig karakter. Nævnet fandt imidlertid, at aftalen ikke afskar klagebehandlingen, fordi »en eventuel overtrædelse af forskelsbehandlingsloven ikke blev drøftet i forbindelse med indgåelsen af aftalen«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at ophøret udgjorde forskelsbehandling.
Udfald
Intet handicap i lovens forstand — klager fik ikke medhold
Analyse
Handicapbegrebet omfatter efter nævnets praksis langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet foretog vurderingen ud fra samtlige omstændigheder, herunder navnlig de lægelige oplysninger.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- klageadgang
- retlig interesse
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdslivsdeltagelse
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Retlig interesse og partsstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.