LBN-2024-42712: Covid-19-handicap-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fratrædelsesaftale afskar en medarbejder fra at få behandlet en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fratrædelsesaftalen af 4. december 2023 afskar klager fra at få behandlet klagen om forskelsbehandling.
Princip
En fratrædelsesaftale afskærer ikke nødvendigvis behandling af en
Generalisering
En aftale om endelig afgørelse af ansættelsesretlige krav afskærer
Analyse
Nævnet tog først stilling til, om fratrædelsesaftalen havde processuel betydning for klagen. Aftalen indeholdt en bestemmelse om fuld og endelig afgørelse af krav af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis det konkrete
Udfald
Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagebehandlingen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at ophøret udgjorde forskelsbehandling.
Princip
Et handicap efter forskelsbehandlingsloven forudsætter langvarige funktionsbegrænsninger
Generalisering
Et handicap i diskriminationsretlig forstand kræver langvarige
Analyse
Handicapbegrebet omfatter efter nævnets praksis langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet
Afgrænsning
En kortvarig sygdom eller en midlertidig funktionsbegrænsning er ikke i sig selv et handicap
Udfald
Intet handicap i lovens forstand — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- klageadgang
- retlig interesse
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdslivsdeltagelse
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Retlig interesse og partsstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.