AR-2022-1033: Rekonstruktions-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om NCC Danmark A/S havde misbrugt sin ledelsesret i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 1, ved at indkalde … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om NCC Danmark A/S som arbejdsgiver har misbrugt sin ledelsesret i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 1, ved at have bedt A om at møde ind til en rekonstruktion dagen efter en arbejdsulykke og ved kort tid efter ulykken flere gange at have spurgt ham om, hvornår han kunne komme tilbage på arbejde.

Princip

Efter Hovedaftalens § 4, stk. 1, misbruger en arbejdsgiver ikke ledelsesretten ved at indkalde en skadelidt medarbejder til

Generalisering

En arbejdsgivers forespørgsler til en skadelidt eller sygemeldt medarbejder om mulighederne for tilbagevenden i skånejob

Analyse

Arbejdsretten lagde afgørende vægt på det vidensgrundlag, arbejdsleder B og produktionsdirektør C rådede over på de respektive tidspunkter, herunder at B ved telefonsamtalen den 17. november fik den

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren aktivt forsøger at tvinge en påviseligt uarbejdsdygtig eller sygemeldt medarbejder til at møde

Udfald

Frifindelse af NCC - intet misbrug af ledelsesretten fastslået, og bodspåstanden blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• saglighed
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.