LBN-2024-42839: Asperger-tilpasningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 260.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en Junior Unity Developer med Aspergers syndrom var i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
Et handicap efter forskelsbehandlingsloven omfatter langvarige
Generalisering
En helbredstilstand kan udgøre et handicap, hvis den medfører
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klager havde fremlagt en diagnose med Aspergers syndrom samt lægelige
Afgrænsning
En diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til at fastslå et handicap. Der skal foretages en
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for klager.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke afskedige en medarbejder med handicap på
Analyse
Nævnet fandt, at klagers afskedigelse med henvisning til negativ, aggressiv og ubehagelig adfærd, sammenholdt med de lægeligt beskrevne sociale vanskeligheder, udgjorde faktiske omstændigheder, der
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis medarbejderen trods hensigtsmæssige tilpasninger ikke er kompetent
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven – klager fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den handicaprelaterede afskedigelse og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved overtrædelse af forskelsbehandlingsloven fastsættes godtgørelsen
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det beløb, som klager
Udfald
Godtgørelse på 260.000 kr. – delvist medhold i forhold til det påståede beløb
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighed
- prognosevurdering
- ligebehandlingsprincippet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- proportionalitet
- godtgørelsesfastsættelse
- skønsmæssig udmåling
- krænkelseskompensation
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.