LBN-2024-20925: Den inaktive afløser

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 120.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en timelønnet afløser blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund af graviditet og graviditetsbetinget sygefravær.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren godtgøre, at en

Generalisering

Når en lønmodtager påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at den delte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi der ikke var oplysninger om, at klageren havde varslet afholdelse af barsel på afskedigelsestidspunktet. Klageren skulle derfor først

Afgrænsning

Den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, finder ikke anvendelse, når det ikke er

Udfald

Afskedigelse på grund af graviditet — medhold; godtgørelse på 120.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
• arbejdsgiverens afkræftelsesbevis

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.