FV-2023-742: Køkkenbordplade-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-11-13 |
| Opmand | Peter Thønnings |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | Elinstallatørfirma X ApS |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 239.848 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker med mere end 20 års anciennitet var berettiget bortvist, efter at han på en fridag/rådighedsvagt kørte i … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde status som tillidsrepræsentant på tidspunktet for bortvisningen den 1. maj 2023, selvom Dansk El-Forbund ikke var blevet underrettet om hans valg.
Princip
En medarbejder kan anses for at have opnået tillidsrepræsentantstatus efter
Generalisering
Manglende iagttagelse af en formel godkendelsesprocedure for et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren gennem udbetaling af et tillidsmandstillæg svarende til overenskomstens sats reelt havde anerkendt og disponeret efter, at A var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget, men forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk har været vidende om og har
Udfald
A anses for at have haft tillidsrepræsentantstatus på tidspunktet for bortvisningen
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's private anvendelse af firmabilen den 1. maj 2023 i strid med virksomhedens retningslinjer var tilstrækkeligt grov til at berettige en bortvisning, og om A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden.
Princip
Bortvisning kræver, at medarbejderens misligholdelse har en sådan grovhed
Generalisering
En bevidst overtrædelse af klare og sagligt begrundede
Analyse
Opmanden fandt afgørende, at A's brud på firmabilreglerne, selvom det var bevidst og uden undskyldende omstændigheder, ikke havde »den fuldt fornødne grovhed« til bortvisning, når det holdes op mod
Afgrænsning
Vurderingen er konkret og afhænger af klarheden af de tilsidesatte regler, forudgående
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, men forholdet udgjorde grundlag for afskedigelse - A tilkendes erstatning for løn i opsigelsesperioden (239.848,34 kr.)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A som tillidsrepræsentant har krav på godtgørelse i anledning af bortvisningen/afskedigelsen.
Princip
En tillidsrepræsentant kan lovligt afskediges, når arbejdsgiveren kan
Generalisering
Den skærpede beskyttelse af en tillidsrepræsentant mod afskedigelse
Analyse
Opmanden fandt, at selvom bruddet på firmabilreglerne ikke var groft nok til bortvisning, udgjorde det tvingende grunde til afskedigelse af en tillidsrepræsentant, netop fordi der var tale om en
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der reelt foreligger en bevidst og
Udfald
A frifindes ikke godtgørelse - påstand 2 forkastes, da forholdet udgjorde tvingende grunde til afskedigelse
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- realitetsgrundsætning
- bevisvurdering
- bortvisning
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.