FV-2023-742: Køkkenbordplade-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-11-13 |
| Opmand | Peter Thønnings |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | Elinstallatørfirma X ApS |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 239.848 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker med mere end 20 års anciennitet var berettiget bortvist, efter at han på en fridag/rådighedsvagt kørte i … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde status som tillidsrepræsentant på tidspunktet for bortvisningen den 1. maj 2023, selvom Dansk El-Forbund ikke var blevet underrettet om hans valg.
Udfald
A anses for at have haft tillidsrepræsentantstatus på tidspunktet for bortvisningen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren gennem udbetaling af et tillidsmandstillæg svarende til overenskomstens sats reelt havde anerkendt og disponeret efter, at A var tillidsrepræsentant, hvorfor den manglende fagforeningsgodkendelse - som ellers efter overenskomstens § 1, stk.
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's private anvendelse af firmabilen den 1. maj 2023 i strid med virksomhedens retningslinjer var tilstrækkeligt grov til at berettige en bortvisning, og om A har krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden.
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, men forholdet udgjorde grundlag for afskedigelse - A tilkendes erstatning for løn i opsigelsesperioden (239.848,34 kr.)
Analyse
Opmanden fandt afgørende, at A's brud på firmabilreglerne, selvom det var bevidst og uden undskyldende omstændigheder, ikke havde »den fuldt fornødne grovhed« til bortvisning, når det holdes op mod hans mere end 20-årige plettfrie ansættelse uden tidligere advarsler.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A som tillidsrepræsentant har krav på godtgørelse i anledning af bortvisningen/afskedigelsen.
Udfald
A frifindes ikke godtgørelse - påstand 2 forkastes, da forholdet udgjorde tvingende grunde til afskedigelse
Analyse
Opmanden fandt, at selvom bruddet på firmabilreglerne ikke var groft nok til bortvisning, udgjorde det tvingende grunde til afskedigelse af en tillidsrepræsentant, netop fordi der var tale om en bevidst tilsidesættelse af klare og sagligt velbegrundede regler begået af en person med tillidshverv.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- realitetsgrundsætning
- bevisvurdering
- bortvisning
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.