LBN-2024-23355: Graviditets-tillægget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en gravid medarbejder ved at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om fuldtidsarbejdet var tidsbegrænset, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af det
Generalisering
Et administrativt klagenævn må afvise en sag, når tvistens afgørende
Analyse
Nævnet konstaterede, at vurderingen af en mulig forskelsbehandling afhang af, om parterne havde aftalt, at fuldtidsarbejdet kun skulle gælde frem til 31. december 2023. Hvis aftalen var
Afgrænsning
Princippet gælder, når det afgørende faktiske spørgsmål ikke kan afklares på
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- væsentlig stillingsændring
- graviditetsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.