LBN-2024-23355: Graviditets-tillægget

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en gravid medarbejder ved at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om fuldtidsarbejdet var tidsbegrænset, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet konstaterede, at vurderingen af en mulig forskelsbehandling afhang af, om parterne havde aftalt, at fuldtidsarbejdet kun skulle gælde frem til 31. december 2023. Hvis aftalen var tidsubegrænset, kunne tilbagevenden til deltid have karakter af en væsentlig stillingsændring under graviditet, mens en tidsbegrænset aftale ville føre til et andet udgangspunkt.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• bevisførelse
• væsentlig stillingsændring
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.