LBN-2024-45304: Den gravide sygeplejerske
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 285.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerske var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren kendte klagerens graviditet, da hun havde oplyst to oversygeplejersker om den. Derfor påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke helt eller delvist indgik i afskedigelsesbeslutningen. Arbejdsgiveren henviste til mangelfuld patientpleje, manglende TOKS, manglende medicinering og manglende reaktion på patientens tilstand.
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.