LBN-2024-45304: Den gravide sygeplejerske

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 285.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en sygeplejerske var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid. … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, påhviler det arbejdsgiveren

Generalisering

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren kendte klagerens graviditet, da hun havde oplyst to oversygeplejersker om den. Derfor påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke helt

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelser, der finder sted under graviditet, hvor

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.