LBN-2024-20877: Sprogkonsulent med høretab

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunal sprogkonsulent med permanent dobbeltsidig hørenedsættelse var blevet forskelsbehandlet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde foretaget rimelige tilpasninger af arbejdet for en medarbejder med handicap.

Princip

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen af en

Generalisering

Tilpasningspligten kræver relevante og rimelige ændringer, men ikke

Analyse

Nævnet fastslog først, at den permanente dobbeltsidige hørenedsættelse var et handicap, og at arbejdsgiveren vidste eller burde vide dette. Da afskedigelsen blev begrundet med sygefravær og manglende

Afgrænsning

Tilpasningspligten indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal etablere en helt ny stilling med andre

Udfald

Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• rimelig tilpasning
• delt bevisbyrde
• væsentlige funktioner

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.