LBN-2024-7707: Omsorgsdags-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Aftale om fravær af familiemæssige årsager |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde udsat en medarbejder for kønsdiskrimination ved at afslå … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at overføre ikke-afholdte omsorgsdage, som klageren ikke kunne afholde på grund af graviditetsbetinget sygefravær, udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — medhold og godtgørelse på 10.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens graviditetsbetingede sygefravær forhindrede hende i at afholde omsorgsdagene og derfor udgjorde faktiske omstændigheder, der tydede på negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Det udløste arbejdsgiverens pligt til at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.