LBN-2024-7707: Omsorgsdags-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Aftale om fravær af familiemæssige årsager |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde udsat en medarbejder for kønsdiskrimination ved at afslå … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at overføre ikke-afholdte omsorgsdage, som klageren ikke kunne afholde på grund af graviditetsbetinget sygefravær, udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Når en medarbejder ikke kan afholde omsorgsdage på grund af graviditetsbetinget sygefravær, kan et
Generalisering
Arbejdsgiverens anvendelse af en generel regel må ikke stille en
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens graviditetsbetingede sygefravær forhindrede hende i at afholde omsorgsdagene og derfor udgjorde faktiske omstændigheder, der tydede på negativ forskelsbehandling i
Afgrænsning
Princippet gælder, når den manglende afholdelse af omsorgsdage har
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — medhold og godtgørelse på 10.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.