LBN-2024-54195: Alle 11 opsagt
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fastslog, at graviditeten på afskedigelsestidspunktet medførte omvendt bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Arbejdsgiveren havde oplyst, at kommunen havde stoppet samarbejdet om den konkrete ordning, hvilket havde skabt arbejdsmangel.
Juridiske begreber
- forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- sammenlignelig behandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.