LBN-2024-54195: Alle 11 opsagt

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal

Analyse

Nævnet fastslog, at graviditeten på afskedigelsestidspunktet medførte omvendt bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i

Afgrænsning

Princippet fører ikke til medhold, når arbejdsgiveren godtgør, at afskedigelsen

Udfald

Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• sammenlignelig behandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.