LBN-2024-12898: Vagterne under graviditeten

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 105.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid timelønnet tilkaldevikar blev udsat for forskelsbehandling, da hun ikke længere … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren udsatte klager for forskelsbehandling på grund af graviditet ved ikke at tildele hende flere vagter som tilkaldevikar og ved at lukke hendes adgang til vagtplanlægningsprogrammet.

Princip

Når en arbejdsgiver udsætter en gravid lønmodtager for afskedigelse

Generalisering

Arbejdsgiveren skal ved mindre gunstig behandling under graviditet

Analyse

Nævnet fandt, at ophøret med at tildele aftenvagter og lukningen af adgangen til vagtplanlægningsprogrammet udgjorde mindre gunstig behandling. Fordi behandlingen fandt sted under graviditeten

Afgrænsning

Afgørelsen angår behandling, der fandt sted, mens klageren var gravid, og hvor arbejdsgiveren

Udfald

Forskelsbehandling på grund af graviditet – medhold; godtgørelse på 105.000 kr.

Juridiske begreber

• forbud mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• mindre gunstig behandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.