LBN-2023-105267: Projektsygeplejersken efter hjerneblødning

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en region havde forskelsbehandlet en projektsygeplejerske på grund af handicap ved at afskedige … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Princip

Langvarige fysiske funktionsbegrænsninger, som hindrer en

Generalisering

Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger

Analyse

Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beroede på samtlige omstændigheder, navnlig de lægelige oplysninger og

Afgrænsning

En helbredstilstand er ikke i sig selv et handicap efter

Udfald

Klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse og godtgjort, at klageren trods tilpasningerne ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens væsentlige funktioner.

Princip

Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af

Generalisering

Efter en formodning om handicaprelateret forskelsbehandling skal

Analyse

Afskedigelsen var begrundet i de driftsmæssige og økonomiske følger af det langvarige sygefravær, og nævnet fandt derfor, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der udløste delt

Afgrænsning

Arbejdsgiveren kan ikke afskedige en arbejdstager med handicap uden først at vurdere og gennemføre

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.