LBN-2024-47166: Brand Manager under graviditet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Det var ubestridt, at klager var gravid, da hun blev afskediget, og arbejdsgiveren bar derfor den omvendte bevisbyrde. Afskedigelsesbrevet angav virksomhedens økonomiske problemer som begrundelse, og

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• samlet bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.