LBN-2024-47166: Brand Manager under graviditet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Det var ubestridt, at klager var gravid, da hun blev afskediget, og arbejdsgiveren bar derfor den omvendte bevisbyrde. Afskedigelsesbrevet angav virksomhedens økonomiske problemer som begrundelse, og nævnet lagde vægt på, at virksomheden havde gennemført flere andre besparelsestiltag.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- samlet bevisvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.