FV-2023-495: Julefrokost-kokainsagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Erstatning: 362.089 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var berettiget at bortvise to forsikringsrådgivere, A og B, som havde indtaget kokain (og for B's vedkommende cannabis) i … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget at bortvise A og B fra deres stillinger som forsikringsrådgivere på grund af indtag af rusmidler i fritiden.

Princip

En bortvisning efter funktionærlovens § 3 kræver en væsentlig misligholdelse; indtag af rusmidler i fritiden

Generalisering

Bortvisning forudsætter en klar og væsentlig misligholdelse; en uklar

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Forsikringsselskab X's rusmiddelpolitik ikke klart fastslog en nultolerance med bortvisning som følge (»Opmanden finder, at begrebet 'påvirket' ikke er

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis rusmiddelpolitikken klart og utvetydigt fastslår, at fremmøde i

Udfald

Bortvisningen af A og B blev fundet uberettiget, og de blev tilkendt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om B har krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, stk. 3, og overenskomst for forsikringsområdet § 10, stk. 4.

Princip

Når en opsigelse - i modsætning til en samtidig foretaget bortvisning

Generalisering

Godtgørelse for usaglig opsigelse forudsætter, at selve opsigelsen som

Analyse

Opmanden fandt, at selvom bortvisningen af A og B var uberettiget, forelå der et sagligt grundlag for at opsige dem med sædvanligt varsel som følge af deres indtag af kokain og deres betroede

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis selve opsigelsen - og ikke kun den

Udfald

B's krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, stk. 3, og overenskomstens § 10, stk. 4, blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• væsentlig misligholdelse
• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• bevisbyrde
• saglighedskrav ved opsigelse
• godtgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Saglighedskravet ved opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.