LBN-2024-50304: Barsel under opsigelsesvarsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde varslet sin forældreorlov inden for 6-ugersfristen i barselslovens § 15, stk. 4, således at orloven skulle behandles efter reglerne om fravær efter barselsloven.

Udfald

Orloven blev behandlet som aftalebaseret orlov

Analyse

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde godtgjort, at han havde varslet orloven inden for 6-ugersfristen. Klageren havde oplyst, at han havde meddelt tidspunktet for orloven, men kunne ikke dokumentere den præcise dato. De interne mails fra oktober 2023 viste, at arbejdsgiveren kendte til den kommende orlov, men dokumenterede ikke, at meddelelsen var givet inden for den lovbestemte frist.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen under aftalebaseret forældreorlov var begrundet i køn.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte delt bevisbyrde, fordi orloven blev behandlet som aftalebaseret. Klageren skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var kønsbetinget. Nævnet afviste, at selve tidspunktet for afskedigelsen under forældreorloven var tilstrækkeligt.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.