LBN-2024-50304: Barsel under opsigelsesvarsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde varslet sin forældreorlov inden for 6-ugersfristen i barselslovens § 15, stk. 4, således at orloven skulle behandles efter reglerne om fravær efter barselsloven.

Princip

En lønmodtager, der vil gøre brug af lovbestemt fravær efter

Generalisering

Den, der vil påberåbe sig en lovbestemt ret til fravær, skal kunne

Analyse

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde godtgjort, at han havde varslet orloven inden for 6-ugersfristen. Klageren havde oplyst, at han havde meddelt tidspunktet for

Afgrænsning

Vurderingen gælder, hvor lønmodtageren ikke kan godtgøre, at orloven

Udfald

Orloven blev behandlet som aftalebaseret orlov

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen under aftalebaseret forældreorlov var begrundet i køn.

Princip

Ved afskedigelse under aftalebaseret forældreorlov skal lønmodtageren først

Generalisering

Ved delt bevisbyrde skal den, der påstår forskelsbehandling, først

Analyse

Nævnet anvendte delt bevisbyrde, fordi orloven blev behandlet som aftalebaseret. Klageren skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var

Afgrænsning

Princippet gælder i situationer, hvor orloven ikke er godtgjort varslet efter

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.