LBN-2024-54307: Afskedigelsen før barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand blev afskediget få dage før planlagt forældreorlov og gjorde gældende, at afskedigelsen skyldtes … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren kort før hans planlagte forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Princip
Når en afskedigelse sker kort før en aftalebaseret forældreorlov, og orloven ikke er varslet inden seks uger efter fødslen, finder den
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem en afskedigelse og en beskyttet orlov
Analyse
Nævnet fandt først, at den særlige omvendte bevisbyrde ikke fandt anvendelse, fordi orloven ikke var varslet inden seks uger efter fødslen. Den delte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a
Afgrænsning
Den særlige omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, gælder ikke, når lønmodtageren ikke inden seks
Udfald
Afskedigelse kort før forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.