LBN-2024-54307: Afskedigelsen før barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand blev afskediget få dage før planlagt forældreorlov og gjorde gældende, at afskedigelsen skyldtes … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren kort før hans planlagte forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Udfald
Afskedigelse kort før forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt først, at den særlige omvendte bevisbyrde ikke fandt anvendelse, fordi orloven ikke var varslet inden seks uger efter fødslen. Den delte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a fandt derfor anvendelse. Klageren havde løftet sin indledende bevisbyrde, fordi afskedigelsen den 27. marts 2024 lå tæt på orlovens begyndelse den 2. april 2024.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.