LBN-2024-47179: Graviditetsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 210.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en medarbejder på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 210.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at en afskedigelse under graviditet udløser arbejdsgiverens bevisbyrde. Klageren havde oplyst om graviditeten den 2. april 2024, og afskedigelsen blev meddelt den 5. april 2024. Den korte tidsmæssige sammenhæng betød, at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at graviditeten ikke var begrundelsen.

Juridiske begreber

• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.