LBN-2024-54165: Fertilitetsbehandlingssagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes arbejdstid blev varslet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens varsling af en reduktion af klagers arbejdstid fra 37 til 21 timer om ugen og den efterfølgende afskedigelse var helt eller delvist begrundet i klagers fertilitetsbehandling og derfor stred mod ligebehandlingslovens § 9.
Udfald
Afskedigelse og arbejdstidsreduktion ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt, at klager var i et konkret fertilitetsbehandlingsforløb på afskedigelsestidspunktet, og at beskyttelsen derfor omfattede sagen. Da klager ikke var gravid, anvendte nævnet reglerne om delt bevisbyrde. Tidsmæssigheden mellem oplysningen om det kommende insemineringsforsøg og varslingen om arbejdstidsreduktion var tilstrækkelig til at skabe en formodning om forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
- arbejdsgiverens bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.