LBN-2024-54165: Fertilitetsbehandlingssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes arbejdstid blev varslet … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens varsling af en reduktion af klagers arbejdstid fra 37 til 21 timer om ugen og den efterfølgende afskedigelse var helt eller delvist begrundet i klagers fertilitetsbehandling og derfor stred mod ligebehandlingslovens § 9.

Princip

Ligebehandlingslovens § 9 beskytter også mod afskedigelser, der helt eller delvist er

Generalisering

Beskyttelsen mod kønsbaseret afskedigelse kan omfatte et konkret

Analyse

Nævnet fandt, at klager var i et konkret fertilitetsbehandlingsforløb på afskedigelsestidspunktet, og at beskyttelsen derfor omfattede sagen. Da klager ikke var gravid, anvendte nævnet reglerne om

Afgrænsning

Beskyttelsen efter ligebehandlingslovens § 9 omfatter ikke alene den indledende udredningsfase, hvor det undersøges, hvilken

Udfald

Afskedigelse og arbejdstidsreduktion ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• delt bevisbyrde
• saglig begrundelse
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.