LBN-2025-16594: Synsnedsættelses-praktikanten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagogstuderende på grund af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af den pædagogstuderende var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af hendes synsnedsættelse.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en klager først påvise faktiske

Generalisering

Den, der påstår handicapdiskrimination, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde fører ikke til, at arbejdsgiveren skal bevise fravær af forskelsbehandling, hvis

Udfald

Afskedigelse på grund af handicap — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod handicapdiskrimination
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• arbejdsgiverens saglige begrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.