LBN-2024-47215: Praktikantens påståede afvisning

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed havde forskelsbehandlet og chikaneret en praktikant ved ikke at tilbyde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens manglende tilbud om ansættelse efter et praktikforløb samt de påståede udtalelser på evalueringsmødet udgjorde forskelsbehandling eller chikane på grund af klagers handicap, etniske oprindelse eller alder.

Udfald

Forskelsbehandling og chikane ved manglende ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet beskrev, at direkte og indirekte forskelsbehandling samt chikane er omfattet af forskelsbehandlingsloven, og at modparten først skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, når klageren har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning. Klagerens sag byggede navnlig på hans gengivelse af afdelingslederens påståede udtalelser om alder, helbred, sprog og unge medarbejdere.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• chikane

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.