FV-2023-53: 5-3-5-4-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik forståelsen af § 5, stk. 9, i virksomhedsoverenskomsten mellem SAS Connect Crew Services A/S og Flyvebranchens Personale Union om fast … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomstens § 5, stk. 9, indebærer, at fuldtidsansatte cabin crew i variabel gruppe har ret til at overgå til fast gruppe på fuld tid efter arbejdsmønsteret 5P-3F-5P-4F, eller om det er overenskomststridigt for SAS Connect udelukkende at tilbyde overgang til fast gruppe på deltid.

Princip

Overenskomstens § 5, stk. 9, om fast fridagssystem giver arbejdsgiveren ret til - i kraft af ledelsesretten

Generalisering

Når en kollektiv overenskomst angiver et arbejdsmønster som 'udgangspunkt' for en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 5, stk. 9, 1. pkt., alene angiver arbejdsmønsteret 5P-3F-5P-4F som et 'udgangspunkt', hvilket naturligt indebærer, at SAS Connect kan tilbyde andre

Afgrænsning

Princippet gælder kun, hvor overenskomstens ordlyd anvender begreber som 'udgangspunkt' uden at fastsætte en ufravigelig model, og hvor arbejdsgiverens alternative model er sagligt og

Udfald

Indklagede frifundet - hverken den principale påstand om ret til fuldtid i fast gruppe eller den subsidiære påstand om, at udelukkende tilbud om deltid var overenskomststridigt, blev taget til følge.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• proportionalitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.