FV-2023-53: 5-3-5-4-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-12-19 |
| Opmand | Kristian Korfits Nielsen |
| Fagforening | Flyvebranchens Personale Union |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | SAS Connect Crew Services A/S |
| Overenskomst | Overenskomst (2021-2025) mellem SAS Connect Crew Services A/S og Flyvebranchens Personale Union |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik forståelsen af § 5, stk. 9, i virksomhedsoverenskomsten mellem SAS Connect Crew Services A/S og Flyvebranchens Personale Union om fast … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om overenskomstens § 5, stk. 9, indebærer, at fuldtidsansatte cabin crew i variabel gruppe har ret til at overgå til fast gruppe på fuld tid efter arbejdsmønsteret 5P-3F-5P-4F, eller om det er overenskomststridigt for SAS Connect udelukkende at tilbyde overgang til fast gruppe på deltid.
Udfald
Indklagede frifundet - hverken den principale påstand om ret til fuldtid i fast gruppe eller den subsidiære påstand om, at udelukkende tilbud om deltid var overenskomststridigt, blev taget til følge.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 5, stk. 9, 1. pkt., alene angiver arbejdsmønsteret 5P-3F-5P-4F som et 'udgangspunkt', hvilket naturligt indebærer, at SAS Connect kan tilbyde andre arbejdsmodeller ved overgang til fast gruppe (»Jeg lægger herved vægt på, at der i 1. pkt. tales om et 'udgangspunkt'«). Klagers stærkeste argument - at ordet 'også' i 2. pkt.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.