LBN-2024-70460: Firmabil og barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand blev afskediget kort før sin partners forventede fødsel og klagede over … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om afskedigelsen var kønsdiskriminerende, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af det
Generalisering
Et administrativt klagenævn skal afvise en sag, når de afgørende
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ved afskedigelse under graviditet skal godtgøre, at graviditeten eller den barselsrelaterede orlov ikke indgik i afskedigelsesbeslutningen. Nævnet tog imidlertid
Afgrænsning
Princippet gælder, når de faktiske spørgsmål, der skal afgøres, er
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- nævnskompetence
- mundtlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.