LBN-2025-102550: Det halve forskudttidstillæg

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en overenskomstbestemmelse om halverede forskudttidstillæg for unge under 25 år, der arbejdede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om overenskomstbestemmelsen om halverede forskudttidstillæg for unge under 25 år, der arbejder højst 15 timer om ugen og gennemfører statsanerkendt heltidsundervisning, er i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

En overenskomstbestemmelse, der halverer forskudttidstillæg for unge under 25 år, som arbejder

Generalisering

Aldersdifferentiering i kollektive aftaler kan opretholdes, når den

Analyse

Nævnet vurderede, at den omtvistede bestemmelse svarede til den bestemmelse, Højesteret havde accepteret i U. 2016.3281H. Bestemmelsen indebar en forskel i tillægsniveau på grund af alder, men alder

Afgrænsning

Princippet gælder for aldersdifferentiering, der er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål

Udfald

Klagen over aldersbetingede halverede forskudttidstillæg blev afvist, fordi bestemmelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klageren var omfattet af bestemmelsen.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• direkte forskelsbehandling
• objektiv begrundelse
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.