LBN-2024-77153: Barselsorlov og omplacering

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under barselsorlov påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under beskyttet orlov, skal

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens afskedigelse under barselsorlov medførte, at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i orloven. Nævnet lagde samtidig til

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelser, der finder sted under barselsorlov, hvor arbejdsgiveren skal afkræfte, at orloven har haft betydning

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• bevisvurdering
• arbejdsgiverens omplaceringsforpligtelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.