LBN-2024-77153: Barselsorlov og omplacering
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fastslog, at klagerens afskedigelse under barselsorlov medførte, at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i orloven. Nævnet lagde samtidig til grund, at en manglende udnyttelse af en eventuel omplaceringsmulighed efter omstændighederne kan have betydning for, om bevisbyrden er løftet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- bevisvurdering
- arbejdsgiverens omplaceringsforpligtelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.