LBN-2024-84592: Den nedlagte erhvervsafdeling

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En gravid medarbejder blev opsagt med henvisning til virksomhedens negative indtjening og nedlæggelse af hendes afdeling, og hun klagede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede handlede i strid med ligebehandlingsloven ved den 30. januar 2024 at afskedige klager, mens hun var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingsloven § 16, stk. 4, jf. § 9, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes dokumenterede negative økonomiske udvikling (fald i bruttofortjeneste og et negativt årsresultat) sammenholdt med, at hele klagers afdeling blev nedlagt

Afgrænsning

Princippet om, at dokumenterede økonomiske forhold og en fuldstændig afdelingsnedlæggelse kan løfte arbejdsgiverens bevisbyrde, gælder ikke, hvis

Udfald

Klager fik ikke medhold - afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven, og der blev ikke tilkendt godtgørelse.

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forbud mod afskedigelse på grund af graviditet
• saglig begrundelse
• ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.