LBN-2024-84592: Den nedlagte erhvervsafdeling
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En gravid medarbejder blev opsagt med henvisning til virksomhedens negative indtjening og nedlæggelse af hendes afdeling, og hun klagede … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede handlede i strid med ligebehandlingsloven ved den 30. januar 2024 at afskedige klager, mens hun var gravid.
Udfald
Klager fik ikke medhold - afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven, og der blev ikke tilkendt godtgørelse.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes dokumenterede negative økonomiske udvikling (fald i bruttofortjeneste og et negativt årsresultat) sammenholdt med, at hele klagers afdeling blev nedlagt og begge medarbejdere i afdelingen opsagt, godtgjorde, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod afskedigelse på grund af graviditet
- saglig begrundelse
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.