LBN-2024-78927: Svømmetræneren og mødepligten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En svømmetræner ansat i fleksjob blev afskediget bl.a. fordi hun ikke deltog i obligatoriske personalemøder, som … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som svømmetræner.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a overgår bevisbyrden først til arbejdsgiveren, når klager har påvist faktiske

Generalisering

Delt bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven forudsætter, at klager påviser faktiske

Analyse

Nævnet lagde først til grund, at klager på grund af sine langvarige funktionsbegrænsninger (udtrætningstendens, koncentrationsbesvær, varig nedsat arbejdsevne) havde et handicap i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger lægelige oplysninger, der understøtter en konkret sammenhæng mellem handicappet og den påberåbte hindring

Udfald

Ikke forskelsbehandling — klager fik ikke medhold i sin klage

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.