LBN-2024-77138: Postproduktionslederen på barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En kvinde, der blev virksomhedsoverdraget og efterfølgende afskediget fra sin stilling som postproduktionsleder mens hun var fraværende efter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage om forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse under barselsfravær, når de afgørende faktiske forhold er bestridt og kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Selv når den omvendte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, finder anvendelse ved afskedigelse
Generalisering
Et forvaltningsnævn, der alene kan behandle sager på skriftligt grundlag, kan
Analyse
Nævnet konstaterede, at det var ubestridt, at klager var fraværende efter barselsloven, hvorfor den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, og det påhvilede indklagede at bevise, at afskedigelsen ikke
Afgrænsning
Afvisning forudsætter, at de bestridte faktiske forhold er af afgørende betydning for sagens resultat og
Udfald
Klagen afvist — kræver mundtlig bevisførelse ved domstolene
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- nævnets processuelle kompetence
- bevisumiddelbarhed
- afskedigelsesbeskyttelse under barsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.