TN-2017-15: Den overdragne tømrerlærling
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-10-23 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 112.176 kr.
Resumé
En tømrerlærling krævede efterbetaling af løn, feriepenge og pension samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fra den virksomhed, der havde overtaget … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den virksomhed, der overtog lærlingens ansættelsesforhold efter praktikvirksomhedens konkurs, som led i en virksomhedsoverdragelse er indtrådt i uddannelsesaftalen og hæfter for krav vedrørende tidligere uddannelsesaftaleperioder.
Udfald
Virksomhedsoverdragelse lagt til grund — erhververen hæfter for kravene
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på kurators mail af 20. april 2016 sammenholdt med sagens øvrige oplysninger og fandt det »ubetænkeligt at lægge til grund«, at erhververen som led i en virksomhedsoverdragelse indtrådte i uddannelsesaftalen. Det manglende skriftlige tillæg til uddannelsesaftalen blev dermed ikke tillagt betydning for selve overdragelsens realitet, men indgik i stedet som en mangel ved ansættelsesbeviset.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, feriefridagsgodtgørelse og pension, herunder om lærlingens eget pensionsbidrag skal betales på ny.
Udfald
Efterbetaling af løn, feriepenge og pension på 102.175,93 kr. tilkendt, heraf 8.191,77 kr. til pensionsordningen
Analyse
Nævnet lagde klagers beregningsskema til grund som opgjort i henhold til overenskomsten, idet opgørelsen var begrundet i sagsfremstillingen og understøttet af skattemappe- og bankoplysninger; den metodisk interessante detalje er, at nævnet accepterede en beregning, hvor differencen mellem faktisk udbetalt beløb og det indberettede beløb blev fratrukket den beregnede løn.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og hvilken størrelse godtgørelsen i givet fald skal fastsættes til.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis på 10.000 kr. tilkendt
Analyse
Nævnet fastslog uden forbehold, at der forelå to selvstændige mangler ved ansættelsesbeviset: den manglende angivelse af den nye arbejdsgiver efter overdragelsen og den ukorrekte henvisning til den gældende kollektive overenskomst. Udmålingen blev afgjort ved dissens, hvilket gør afgørelsen særligt oplysende om vægtningskriterierne.
Juridiske begreber
- succession i ansættelsesforhold
- hæftelse for bestående forpligtelser
- aftaleidentifikation
- mindstebetalingsprincippet
- frigørende betaling
- kravsopgørelse
- oplysningspligt om ansættelsesvilkår
- godtgørelsesudmåling
- skærpende omstændigheder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.